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退職代行サービス「モームリ」を運営する会社が、弁護士法違反の疑いで警視庁の家宅捜索を受けるという衝撃的なニュースが飛び込んできました。
累計利用者数4万人を突破した人気サービスが、なぜこのような事態に陥ったのでしょうか。
今回は、事件の概要から今後の影響まで、分かりやすく解説します。
> 退職を希望する人に代わって退職の意思を伝える退職代行サービス「モームリ」の運営会社が「退職代行」の仕事を違法に弁護士にあっせんし、紹介料を受け取った疑いが強まったとして、警視庁が関係先の一斉捜索に乗り出しました。
>
> 引用元: Yahoo!ニュース(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
事件の概要と背景
家宅捜索の経緯
2024年10月22日、警視庁は退職代行サービス「モームリ」を運営する東京・品川区の「アルバトロス」本社や都内の法律事務所など複数の関係先を家宅捜索しました。
捜査関係者によると、「モームリ」の運営会社「アルバトロス」が退職の意思を伝える「退職代行」の仕事を違法に弁護士にあっせんし、紹介料を受け取った疑いがもたれています。
弁護士法では、弁護士以外の人が報酬目的で法律事務の仕事をあっせんすることを禁止しています。
この規定は、弁護士の独立性を守り、依頼者の利益を保護するために設けられたものです。
「モームリ」とは何か
「モームリ」は谷本慎二社長が2022年にサービスを開始した退職代行サービスです。
本人の代わりに退職の意思を会社に伝えるサービスを提供していて、累計利用者数は4万人を突破しています。
また、去年12月からは「モームリ」で蓄積された「退職理由のデータ」を活用し、職種や従業員の年代に対応した”退職を防ぐアドバイス”をする新たなサービスも始めていました。
退職代行サービスは、ブラック企業や上司との人間関係に悩む労働者にとって、心理的な負担を軽減する手段として注目されてきました。
しかし、その一方で法的なグレーゾーンが指摘されていたのも事実です。
- 警視庁が「モームリ」運営会社を家宅捜索
- 弁護士法違反の疑い(弁護士への違法あっせん)
- 累計利用者数4万人の人気サービス
- 2022年にサービス開始、急成長を遂げていた
弁護士法違反の疑いとは
非弁行為の実態
捜査関係者によりますと、「モームリ」では退職の通知以外に「残業代の請求」など非弁行為にあたる法律に関わる交渉が行われている実態を捜査の過程で把握しているということです。
非弁行為とは、弁護士資格を持たない者が報酬を得る目的で法律事務を行うことを指します。
退職代行サービスの場合、単に退職の意思を伝えるだけであれば問題ありませんが、残業代の請求や有給休暇の交渉など、法律的な判断を伴う業務を行うと非弁行為に該当する可能性があります。
キックバックの疑惑
「モームリ」をめぐっては今年4月、一部週刊誌が「モームリ」側が弁護士に退職希望者を紹介する見返りにキックバックとして紹介料を受け取っているという疑惑などを報じていました。
この報道が今回の捜査のきっかけになった可能性があります。
弁護士法第72条は、弁護士以外の者が報酬を得る目的で法律事務を取り扱うことを禁止しており、第73条は弁護士以外の者が法律事務を周旋することを禁止しています。
今回の疑惑は、この第73条に抵触する可能性が高いと見られています。
警視庁の今後の捜査方針
警視庁は今後、押収した資料を分析し、他にも違法性のある事業を行っていないかなど捜査する方針です。
退職代行サービス業界全体に対する影響も懸念されており、業界の健全化に向けた動きが加速する可能性があります。
- 残業代請求など非弁行為の実態を把握
- 弁護士へのキックバック疑惑が週刊誌で報道
- 弁護士法第72条・73条に抵触する可能性
- 業界全体への影響が懸念される
この動画では、退職代行サービスの基本的な流れについて詳しく解説されています。
動画タイトル: 【会社辞めたい】退職代行の流れを徹底解説！即日退社の方法は？
チャンネル名: コッソリFIRE予備校
著作権: この動画の著作権は、動画のアップロード者に帰属します。
動画で紹介されている通り、退職代行サービスは正しく利用すれば合法的なサービスです。
しかし、今回のように法律の境界線を越えてしまうと、大きな問題に発展する可能性があります。
独自考察
退職代行を頼んだ人はどうなる？
すでに「モームリ」を利用して退職した人は、基本的に退職自体は有効です。
退職の意思表示が会社に伝わり、退職手続きが完了していれば、その効力が覆ることはありません。
ただし、残業代の請求など法律的な交渉を「モームリ」を通じて行った場合、その交渉の有効性が問われる可能性があります。
例えば、非弁行為によって得られた残業代の支払いが、後から無効とされるケースも考えられます。
また、退職代行サービスを利用したこと自体が会社側に知られている場合、今後の転職活動で不利になる可能性もゼロではありません。
これから頼む予定の人はどうなる？
現時点で「モームリ」のサービスは停止されている可能性が高いです。
仮にサービスが継続していたとしても、今回の事件を受けて利用を控えるのが賢明でしょう。
退職代行サービスを利用したい場合は、弁護士が直接運営しているサービスや、労働組合が提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。
弁護士が運営するサービスであれば、残業代の請求や有給休暇の交渉も合法的に行うことができます。
労働組合が提供するサービスも、団体交渉権に基づいて会社と交渉できるため、法的な問題が生じにくいです。
ただし、費用は一般的な退職代行サービスよりも高額になる傾向があります。
- すでに退職した人の退職自体は有効
- 非弁行為による交渉の有効性が問われる可能性
- これから利用する人は弁護士・労働組合運営のサービスを選ぶべき
- 費用は高くなるが法的リスクは低い
この動画では、退職代行サービスを使って退職するまでの具体的な流れが解説されています。
動画タイトル: 退職代行を使って退職するまでの流れを解説します
チャンネル名: 退職代行チャンネル
著作権: この動画の著作権は、動画のアップロード者に帰属します。
動画で紹介されているように、退職代行サービスには様々な種類があり、それぞれ対応できる範囲が異なります。
今回の事件を教訓に、サービス選びは慎重に行う必要があります。
アフィリエイターはどうなる？
「モームリ」のアフィリエイトプログラムに参加していたアフィリエイターにとっても、今回の事件は大きな打撃です。
まず、サービスが停止されれば、当然ながらアフィリエイト報酬も発生しなくなります。
また、すでに発生している未払いの報酬が支払われない可能性もあります。
さらに深刻なのは、信頼性の問題です。
違法性が疑われるサービスを紹介していたことで、アフィリエイター自身の信頼も損なわれる可能性があります。
今後は、紹介するサービスの法的な適合性をしっかり確認することが重要になります。
退職代行サービスをアフィリエイトする場合は、弁護士監修のサービスや、運営会社の法的な体制が整っているサービスを選ぶべきでしょう。
業界全体への影響
今回の事件は、退職代行サービス業界全体に大きな影響を与える可能性があります。
これまでグレーゾーンとされてきた業務範囲が明確化され、業界の健全化が進むきっかけになるかもしれません。
一方で、過度な規制によって、本当に困っている労働者が利用できるサービスが減少する懸念もあります。
退職代行サービスは、ブラック企業や上司との人間関係に悩む労働者にとって、最後の砦となることもあります。
業界の健全化と利用者保護のバランスをどう取るかが、今後の課題となるでしょう。
- アフィリエイト報酬が発生しなくなる可能性
- 未払い報酬が支払われないリスク
- アフィリエイター自身の信頼も損なわれる
- 業界全体の健全化が進むきっかけに
この動画では、退職代行を使われる会社の問題点について解説されています。
動画タイトル: 退職代行使われる会社のヤバさ知ってますか？【ずんだもん解説】
チャンネル名: ずんだもん末路ストーリー
著作権: この動画の著作権は、動画のアップロード者に帰属します。
動画で指摘されているように、退職代行サービスが必要とされる背景には、労働環境の問題があります。
今回の事件を機に、企業側も労働環境の改善に取り組むべきでしょう。
よくある質問(Q&A)
Q1: 退職代行サービスは違法なのですか？
退職代行サービス自体は違法ではありません。
退職の意思を本人に代わって会社に伝えるだけであれば、法的に問題はありません。
ただし、残業代の請求や有給休暇の交渉など、法律的な判断を伴う業務を弁護士資格を持たない者が行うと、非弁行為として違法になります。
弁護士が運営するサービスや、労働組合が提供するサービスであれば、これらの業務も合法的に行えます。
Q2: すでに「モームリ」を利用して退職しましたが、退職は無効になりますか？
退職自体は有効です。
退職の意思表示が会社に伝わり、退職手続きが完了していれば、その効力が覆ることはありません。
ただし、残業代の請求など法律的な交渉を「モームリ」を通じて行った場合、その交渉の有効性が問われる可能性があります。
心配な場合は、弁護士に相談することをおすすめします。
Q3: 退職代行サービスを利用したいのですが、どこを選べば安全ですか？
弁護士が直接運営しているサービスや、労働組合が提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。
弁護士が運営するサービスであれば、残業代の請求や有給休暇の交渉も合法的に行うことができます。
労働組合が提供するサービスも、団体交渉権に基づいて会社と交渉できるため、法的な問題が生じにくいです。
費用は一般的な退職代行サービスよりも高額になる傾向がありますが、法的リスクを避けるためには必要な投資と言えるでしょう。
Q4: 退職代行サービスを利用すると、転職活動で不利になりますか？
退職代行サービスを利用したこと自体が、直接的に転職活動で不利になることは少ないです。
ただし、前の会社との関係が悪化している場合、リファレンスチェック(前職照会)で不利な情報が伝わる可能性はあります。
転職活動では、退職理由を前向きに説明できるよう準備しておくことが重要です。
また、退職代行サービスを利用したことを、面接で正直に話す必要はありません。
Q5: 今回の事件で、退職代行サービス業界はどうなりますか？
今回の事件をきっかけに、退職代行サービス業界の健全化が進む可能性があります。
これまでグレーゾーンとされてきた業務範囲が明確化され、弁護士や労働組合が運営するサービスが主流になるかもしれません。
一方で、過度な規制によって、本当に困っている労働者が利用できるサービスが減少する懸念もあります。
業界の健全化と利用者保護のバランスをどう取るかが、今後の課題となるでしょう。
- 退職代行サービス自体は違法ではない
- 非弁行為に該当する業務を行うと違法になる
- 弁護士・労働組合運営のサービスが安全
- すでに退職した人の退職自体は有効
- 業界の健全化が進む可能性がある
| サービスの種類 | 対応可能な業務 | 費用の目安 | 法的リスク |
|---|---|---|---|
| 一般企業運営 | 退職の意思伝達のみ | 2〜3万円 | 高い(非弁行為のリスク) |
| 労働組合運営 | 退職の意思伝達+団体交渉 | 3〜5万円 | 低い(団体交渉権あり) |
| 弁護士運営 | 退職の意思伝達+法律交渉全般 | 5〜10万円 | なし(弁護士資格あり) |
まとめ
退職代行サービス「モームリ」の運営会社が弁護士法違反の疑いで家宅捜索を受けた今回の事件は、退職代行サービス業界に大きな衝撃を与えました。
累計利用者数4万人を突破した人気サービスが、弁護士への違法あっせんやキックバック疑惑で捜査対象となったことで、業界全体の健全化が求められています。
すでに「モームリ」を利用して退職した人の退職自体は有効ですが、非弁行為による交渉の有効性が問われる可能性があります。
これから退職代行サービスを利用する予定の人は、弁護士が直接運営しているサービスや、労働組合が提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。
アフィリエイターにとっても、紹介するサービスの法的な適合性を確認することが重要になります。
今回の事件は、退職代行サービス業界の健全化を進めるきっかけになる一方で、本当に困っている労働者が利用できるサービスが減少する懸念もあります。
業界の健全化と利用者保護のバランスをどう取るかが、今後の課題と言えるでしょう。
私たち一人ひとりが考えるべき課題と言えるでしょう。